博客求职曾一度火热，一些人鼓吹博客整合了文字内容，图片，flash视频等多种现代传媒手段，大大丰富了招聘方对求职者的认知，因此即将成为第三股力量，但其实只要想想用人单位花在每份简历上的时间不足20秒的平均时间，而希望通过博客求职这种形式，希望馅饼砸在自己头上，这种被动找工作的行为，实在是犯了方向性的错误。事实上，我身边也有求职者也是因为自己的博客，从而走向了自己心仪的企业。通过分析这种成功求职博客，发现他们有两个共性：一是很好的解决博客定位；二是有很好的宣传推广渠道。

关于博客定位，怎么写博客很重要。在博客定位上，建议在博客里能展示自己的技能和个人风采，并且要和自己的职业规划结合起来，符合自己将来要找的行业和岗位，例如你入营销行业，从事营销，这时在自己博客里多描述自己在大学里从事营销的相关经历和心得，多对营销业界的动态进行评价评论，并能把营销业界的新理论和现实有效的结合起来，另外，在职业生涯规划角度分析自己是否适合这个行业和岗位。建立良好的而且精彩的求职博客是利用博客求职的第一步，重要的还在于有合适的宣传推广渠道。

对于求职博客的宣传推广渠道，我总结主要有以下几种渠道：

一．在个人投递的个人简历中，注明更多个人详细资料，建立自己的博客，并且写明网址，如果人力资源负责人对你有兴趣，想更好的了解你，可能就会打开你的博客，那么就恭喜你，你实在太幸运了。

二．自己求职博客应该多加入相关的博圈，博圈是相关行业的虚拟群体，在这样的群体交流中，一可以增加相关知识，二可以有机会结交相关人士，也许机会就落到你头上了。

多在相关行业论坛发帖子，签名一定要注明自己博客地址，多发帖顶贴，而且要发有水平的帖子，如果企业老总闲来无事打开了你的求职博客，那么祝贺你，你又向成功迈出了一大步，当然你的博客内容要吸引人才是第一要素。

总之，博客求职机会不高，吸引指数较低，但机会总是倾向有准备的人，这却是事实。

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